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人才队伍建设要做到“三个主动”

来源:金羊网2021-11-03 20:41

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  人才队伍建设是人才工作的中心环节。古人云,“得人者兴,失人者崩”。人才队伍建设的效果好不好,人才结构、人才层次、人才技能等搭配合不合理,一方面要看国家对于人才发展的大政方针是不是能够为人才的发展护航,另一方面要看各项束缚人才发展的体制是否被打破,让人才自由流动,成为活水。只有让人才在不同的环境、岗位上锤炼,才能使人才的潜藏能量充分释放。因此,全方位培养、引进、用好人才就是要主动抓好人才队伍建设,这是人才工作关键之要。

  抓好人才队伍建设要主动育才。盖有非常之功,必待非常之人。面对加快建设世界重要人才中心和创新高地的重大机遇,必须广开进贤之路、广纳天下英才,把新发展理念融入到人才工作的全过程,多层次、多领域、全方位地培养人才、关心人才、爱护人才,让人才有宾至如归之感。要坚持人才优先发展战略,主动根据经济建设、项目建设、社会治理等各领域需要,构建合理的人才培养机制、薪酬激励机制,把优秀人才放到到技术部门、研究部门和管理部门中锻炼,健全基层人才资源“培养链”,积极组织人才基层行活动,选拔优秀人才团队定期到基层一线服务,促进人才结构与经济社会发展需求相适应,走好人才自主培养之路。因此,各地要坚持人才结构优先调整,促进人才结构与经济社会发展需求相适应。要坚持人才投资优先保证,形成共同促进人才发展投入机制。要坚持人才制度优先创新,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

  抓好人才队伍建设要主动引才。人才者,求之者愈出,置之则愈匮。要想创新引才,就应优化人才创新创业的“软环境”,就要改进人才引进管理办法,扎实推动人才体制机制改革,吸引人才到一线工作。近年来,为了吸引集聚更多人才,推动本地经济的发展,全国很多地方出台了许多促进人才发展的政策举措,启动实施了诸如“雁归工程”“凤还巢工程”等相关人才工程,吸引外出人才回家乡创新创业,但有一些政策举措仅仅停留在表面,不能最大限度地发挥人才所长。因此,要按照“德才兼备、选贤任能,聚天下英才而用之”的要求,把招的贤才、纳的雅士主动用起来,真正让人才活起来。对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。

  抓好人才队伍建设要主动用才。用其所长,人人皆人才。天生我材必有用。人的潜力是无限的,只有用其所长、用当其位、用当其时,人的能力才会得到成倍放大和高效释放。“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋;生材贵适用,慎勿多苛求。”比喻使用人才,贵在发挥所长,使用得当,谨慎从事,不要求全责备。人才各有所长,各有所短,能否扬长避短,关键在于是否使用得当。如果能力和岗位不匹配,弃其长,扬其短,就会把人才变成“庸才”或“蠢材”。这正所谓用人如器,各取所长。现实中,每一个人都有自身优势和特长,关键是如何把合适的人用到合适的地方展示自己的才能,发挥自己的强项。各地要纠正人才管理中存的行政化倾向,建立完善更加开放、更加灵活的人才培养使用机制,知人善任、用其所长,支持他们为全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。

  济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。只有做到主动育才、主动引才、主动用才,才能让更多千里马竞相奔腾的美好图景在神州大地渐次展开。(李琼会)

[ 责编:王宏泽 ]
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